健康宣言｜新生堂薬局コーポレートサイト

健康宣言

新生堂薬局は経営理念である、地域の皆様の『健康なくらしのお手伝い』を実現するために「目配り・気配り・思いやり」の精神で、必要なサービスを提供し続けます。

経営理念を達成するためには、従業員一人ひとりが心と身体の健康維持・増進に取り組み、生き甲斐を持って仕事に取り組んでいただくと共に、従業員を支えるご家族と日々、健やかにお過ごしいただきたいと考えます。

そのために、新生堂薬局では、従業員の健康維持・増進を支援する環境を醸成し、全従業員が経営理念の実現に向け邁進します。

健康宣言で目指す姿（目標とKGI）

私たちが大切にしている「健康なくらしのお手伝い」という理念はお客様だけに向けたものではありません。まず何よりも、従業員一人ひとりがいきいきと輝いていること、これこそがお客様の「健康なくらしのお手伝い」につながると考えております。
お客様にとっての「私のまちのヘルスケアステーション」であり続けるための最も重要な経営資源は、従業員一人ひとりとそのご家族の心身の健康です。
私たちは、日頃から大切にしている「目配り・気配り・思いやり」の精神を社内から地域に広げ、個人・組織・会社が一体となって健康維持・増進に積極的に取り組んでまいります。
心身ともに豊かでいきいきと働ける環境を創造し、従業員の健やかな笑顔を原動力とすることで、地域の健康寿命の延伸と社会保障費の抑制に貢献することを通じ、地域医療と社会の発展に力強く貢献していくことをここに宣言いたします。

株式会社　新生堂薬局
代表取締役　水田　怜

行動方針

新生堂薬局は、従業員の健康増進施策の実施に取り組み、従業員が能力を最大限に発揮できるような職場環境の維持・改善に努めます。

重点ポイント

定期健診を全社員が受診します。
定期健診後の治療・保健指導を推奨します。
わが社の健康プランを実行します。
　① バランスの良い食事を心がけましょう。
　② 無駄な残業を無くし、睡眠を最低でも６時間とりましょう。

健康経営推進の体制

【社内】総務部：衛生管理、人事管理部：メンタルヘルス／復職者管理、ニュートリションチーム（管理栄養士）：食生活管理／保健指導、健康経営推進室：リスク分析／企画推進【社外】衛生委員会（産業医含む）、健康経営アドバイザー、COVID-19対策本部、委託保健師、外部健康相談窓口

健康経営の取り組み

新生堂薬局は、働く従業員自身の健康増進にも積極的に取り組んでいます。

9年連続で「健康経営優良法人2026　大規模法人部門」に認定

「健康経営優良法人制度」とは、経済産業省が特に優良な“健康経営”を実践している企業・団体を認定する制度です。「健康経営優良法人2026」として、大規模法人部門に3,260法人、中小規模法人部門に21,577法人が認定されました。当法人では、いち早くこの取り組みに参加し、健康経営について「見える化」をすすめています。

Chief Health Officer（CHO）の設置

社員のみならず、お客様そして社会全体の健康に貢献することが、会社の存在価値であると考えています。そこで健康に関する社内外での取り組みをさらに強化するために、チーフヘルスオフィサー（CHO）を設置しています。
当社ではCHOの指揮の元、総務企画部、人事部、経営企画室が社員の健康経営を企画・実施しており、各部が協力し全社をあげて推進しております。
新生堂薬局を社員だけでなく社会全体の健康を支える企業に進化させていきます。

健康経営推進　取り組みの全体像

現在、新生堂薬局では、平均年齢が上がることでメタボ率や生活習慣病のリスクが上昇することを課題としてとらえ、その予防として、まず社員一人ひとりがヘルスリテラシーを高めて、意識と行動を変化させていくことをめざしています。また、特定保健指導対象者で改善の見られない社員など、ハイリスク者に向けての新たな取り組みも強化しています。
また、『従業員の日常生活の充実により仕事が捗り、その結果仕事が上手くいくことで私生活も潤う』というワークライフバランスの好循環を目指し、働き方改革の取り組みを強化しています。