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健康宣言

新生堂薬局は経営理念である、地域の皆様の『健康なくらしのお手伝い』を実現するために「目配り・気配り・思いやり」の精神で、必要なサービスを提供し続けます。

経営理念を達成するためには、従業員一人ひとりが心と身体の健康維持・増進に取り組み、生き甲斐を持って仕事に取り組んでいただくと共に、従業員を支えるご家族と日々、健やかにお過ごしいただきたいと考えます。

そのために、新生堂薬局では、従業員の健康維持・増進を支援する環境を醸成し、全従業員が経営理念の実現に向け邁進します。

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行動方針

新生堂薬局は、従業員の健康増進施策の実施に取り組み、従業員が能力を最大限に発揮できるような職場環境の維持・改善に努めます。

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重点ポイント

  1. 定期健診を全社員が受診します。
  2. 定期健診後の治療・保健指導を推奨します。
  3. わが社の健康プランを実行します。
     ① バランスの良い食事を心がけましょう。
     ② 無駄な残業を無くし、睡眠を最低でも6時間とりましょう。
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健康経営推進の体制

【社内】健康経営推進室:企画推進、ニュートリションチーム:食生活管理、総務部:衛生管理、人事部:メンタル復職者管理 【社外】衛生委員会(産業医 含む)、健康経営アドバイザー、COVID-19対策本部

当社の健康増進施策

【感染症予防対策】COVID-19対策本部の設置、除菌アルコール/検温器など設備増強、予防接種/PCR検査/抗体検査の補助、発症者への特別休暇制度 など 【健康診断】受診率100%、再検査受診徹底、がん検診受診の推進 【生活習慣病対策】自社管理栄養士による特定保健指導と保健指導 【リテラシー向上】健康増進について社内研修:子宮頸がん検診、女性ホルモン/PMS など 【メンタルヘルス】ストレスチェックの実施、相談窓口の設置/医師面談、復職支援 【喫煙対策】屋内/屋外全面禁煙、市販禁煙補助剤の補助 【働き方改革推進】残業時間の削減、有給取得の推進、リモートワークの推進

健康経営 取り組み事例

健診結果で血圧・中性脂肪高めの傾向がでた従業員へ、社内の管理栄養士が保険指導を実施。
検査値の基準は設けず、個人の目標達成のための食事管理をお手伝い。

3ヶ月で平均-2.2kg 【定期面談】健診結果の解説、生活習慣病のリスク解説、現在の食生活の把握 【評価】目標に対しての達成度確認、反省点・改善点の振り返り